Aguinaldo 2024: cuál es la fecha límite para que los empleadores lo paguen
En junio se paga la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo. Este derecho laboral consiste en el pago de un salario extra anual, dividido en dos partes.Muchas personas utilizan este ingreso para saldar deudas, hacer compras pospuestas o planificar un viaje. Por otro lado, algunos prefieren aprovechar diferentes opciones para invertir su aguinaldo y evitar la devaluación. El aguinaldo es un ingreso adicional que reciben los trabajadores en relación de dependencia de los sectores público y privado, que está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo y representa un derecho adquirido en Argentina.El pago del extra es obligatorio, por lo que todos los empleadores deben acreditarlo en dos momentos del año:En junio de 2024, los trabajadores recibirán la primera cuota del SAC. Según la Ley de Trabajo, esta cuota debe ser abonada antes del 30 de junio o el último día hábil del mes, aunque algunos empleadores optan por realizar el pago de manera anticipada.Para las pequeñas empresas, la Ley 24.467 permite que los convenios colectivos de trabajo establezcan el fraccionamiento del pago del SAC en hasta tres períodos a lo largo del año. De esta manera, solo las pequeñas empresas, y siempre que esté previsto en los convenios colectivos, pueden dividir el aguinaldo en tres cuotas en lugar de dos. El SAC está regulado por la Ley 23.073, que determina que el pago del primer medio aguinaldo tiene como fecha límite la última jornada laboral de junio, que en 2024 es el viernes 28. Sin embargo, ese plazo puede extenderse hasta cuatro días hábiles, es decir, hasta el jueves 4 de julio. Según la Ley de Contrato de Trabajo, el aguinaldo es la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el año calendario. Cada "medio aguinaldo" corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el empleado, jubilado o pensionado dentro de cada uno de los semestres.Para aquellos que trabajaron menos de seis meses, el cálculo del aguinaldo se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado.El aguinaldo de junio equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por el trabajador entre enero y junio de 2024. En este cálculo se incluyen:Conceptos no remunerativos: Estos son pagos que no forman parte del salario regular, como bonos por única vez, viáticos, asignaciones familiares, etc.
